Juicio laboral, 4 de abril del 2016


“Una vez abierta la sesión, el juez dará en primer lugar la palabra al demandante y a partir de ese momento hay que empezar a marcar las diferencias”.

El HUBU acabará llevándose por delante a altos cargos de la Junta de Castilla y León.

El HUBU acabará llevándose por delante a altos cargos de la Junta de Castilla y León.

Por Scabelum / Centrándonos en las especificidades que presentan los distintos tipos de vistas dentro de cada jurisdicción, vamos a comenzar realizando un repaso por el desarrollo del juicio laboral, resaltando su carácter eminentemente oral y la concreción con la que los jueces de lo social obligan a actuar a los profesionales.

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) distingue dos tipos de vistas: la ordinaria (artículo 85 de la LRJS), que nos recuerda al verbal civil en su desarrollo, como veremos a continuación, y la extraordinaria o de inversión de posiciones, regulada en el artículo 105 del citado cuerpo legal y prevista para los juicios por despido, tanto disciplinario como objetivo, e impugnación de sanciones.

La inversión de posiciones pretende ajustarse al principio de igualdad procesal y
contribuye sin duda a que el trabajador pueda articular mejor su derecho a la defensa, habida cuenta que la norma obliga a que sea el empresario demandado el primero en exponer sus posiciones, sin que constituya una inversión de la carga de la prueba.

La vista comienza una vez verificada la imposibilidad de alcanzar un acuerdo en
conciliación. Una vez abierta la sesión, el juez dará en primer lugar la palabra al
demandante y a partir de ese momento hay que empezar a marcar las diferencias.

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